本音を共有する話し合いが、チーム力を醸成する

職場で本音。話せてますか？

話し合いから人とチームの力を引き出す
ミーティング＆ワークショップデザイナーの菅谷（こう）です🍀

フルタイムで参画している（株）チームビルディングジャパンで
社内ミーティングの企画・運営を担当しています。

先日のミーティングで、めっちゃ嬉しいことがあり🎵
本音（理由や思い）を共有することがチーム力を醸成するなと思ったので共有します。

先日は、3ヶ月に一度のみんなの働き方を共有・相談する
「わくすたミーティング」でした。

わくわくするようなワークスタイルを実現していくための話し合いです 🙂

こんなことをあらかじめシートに記入したうえで
一人ひとりが働き方を共有・相談する時間を取ります。

共有・相談の時間の使い方は、各メンバーに任せているのですが
シート内容の発表の後に、他のメンバーからのコメントや質問が飛び交います。

そんなコメントの中で、嬉しいのが普段だと話さないような
本音が交わされること♪

「あの時じつは……」
「本当は……」

普段の仕事を振り返って、その時には話せなかったような
本音の部分が分かち合われていく。

こういった話は、横道や私事として扱われて
ミーティングではご法度にされがち。でも、じつはこういう「ほんとのところ」の話を共有することが
チーム力を醸成するコツなんです。

じゃあ、どうすれば「ほんとのところ」が共有されるの？

そのためには、いろんな話し合いのデザインのコツがあります。

一言で書くと、安心して話し合える場づくりです。
ほんとのところを話しても、否定されない環境を整えることから始まります。

たとえば……

などなど。

昔、本音で話して否定されたことがある僕だからこそ
人一倍、話し合いデザインのコツを学び、実践しております！

今日のところは、この辺で🍀
話し合いを、デザインしよう！
菅谷（こう）でした～。

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